據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)》的最新報(bào)道，過去一年里僅僅網(wǎng)絡(luò)犯罪就使世界造成三萬億美金的損失，和當(dāng)前美國(guó)公司的債務(wù)一樣，預(yù)計(jì)到 2021 年這個(gè)數(shù)字會(huì)翻一倍。這場(chǎng)災(zāi)難可能會(huì)持續(xù)惡化，通過物聯(lián)網(wǎng)智能家居技術(shù)得到了廣泛傳播，與此同時(shí)物聯(lián)網(wǎng)安全性基礎(chǔ)設(shè)施也是迫切需要的。

遺憾的是很少有專家來維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)設(shè)施，或者說很少有專家真正意識(shí)到其他網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)幾乎從銀行業(yè)到管理國(guó)家的各行各業(yè)的沖擊范圍之廣。網(wǎng)絡(luò)安全不只有一種，世界各地有許多不同中心的部門機(jī)構(gòu)，包括遠(yuǎn)離硅谷頂尖技術(shù)人才喜歡聚集的地方。

隨著網(wǎng)絡(luò)安全問題以及技術(shù)人員之間的技術(shù)差距問題越來越全球化，有一家公司正在召集全世界的人才開展一場(chǎng)實(shí)習(xí)生計(jì)劃，這看起來干勁十足，但是真的會(huì)有效果嗎？

硅谷之外

BullGuard 是一家英國(guó)人身安全公司，但是這家公司在羅馬尼亞也有辦事處，并且上個(gè)月在以色列首創(chuàng)了一家物聯(lián)網(wǎng)安全性公司 Dojo Labs。

像 BullGuard 這樣的公司，在全球一共有四個(gè)辦事處。實(shí)際上，它們同時(shí)開設(shè)多個(gè)辦事處并不是隨意選擇的，而是出于“深謀遠(yuǎn)慮”才做出的決定。

BullGuard 的 CEO Paul Lipman 說，這樣做的隱藏優(yōu)勢(shì)在于，坐落在像灣區(qū)這樣的高科技中心不會(huì)和他們搶人才?！敖衲晗奶煸诓技永账固乩_帷幕的實(shí)習(xí)生計(jì)劃取得了很大的成功，布加勒斯特是網(wǎng)絡(luò)安全人才聚集的一個(gè)中心?！彼忉尩?。

由于網(wǎng)絡(luò)安全是一個(gè)相對(duì)較新的領(lǐng)域，部門的專家傾向于聘請(qǐng)專業(yè)人士。最近許多大學(xué)已經(jīng)開始擴(kuò)大實(shí)習(xí)計(jì)劃。但是 BullGuard 公司發(fā)現(xiàn)不僅僅是美國(guó)，這個(gè)勢(shì)頭正在趨于國(guó)際化，于是他們拓展了人才獲取渠道，只為盡可能快的發(fā)展壯大公司的隊(duì)伍。

隨著羅馬尼亞的實(shí)習(xí)生計(jì)劃的進(jìn)行，Lipman 說：“我們挑選了有網(wǎng)絡(luò)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，讓他們今年夏天加入我們更具有創(chuàng)新性的計(jì)劃中去。這真是一種雙贏計(jì)劃，我們公司獲得了新鮮的血液和年輕的思想，而實(shí)習(xí)生則獲得了有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)，我們也與大學(xué)之間建立了合作關(guān)系?！?/span>

Lipman說，培養(yǎng)直接從學(xué)校招聘的能力也是克服在廣泛的市場(chǎng)空間網(wǎng)絡(luò)技術(shù)短缺的一種辦法，因?yàn)橄啾扔谠谌瞬攀袌?chǎng)聘用專業(yè)人才，這樣做可以減少傭金。

BullGuard 明年計(jì)劃會(huì)在布加勒斯特和其他地區(qū)擴(kuò)大實(shí)習(xí)生計(jì)劃，這些有前途的新員工躋身國(guó)際市場(chǎng)，在未來就會(huì)成為一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。羅馬尼亞人和以色列人希望能在倫敦和加利福尼亞的公司工作，而反之亦然。地理位置是一個(gè)很誘人的因素，也能為培養(yǎng)忠誠(chéng)的員工奠定基礎(chǔ)，尤其是在 BullGuard 這樣的網(wǎng)絡(luò)安全公司最需要的時(shí)候。

為什么應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)只增不減

另一些人考慮得更周到，Gary Hayslip 是國(guó)際上最早的網(wǎng)絡(luò)安全專家之一，也是 San Diego 的首席信息安全專家。San Diego是網(wǎng)絡(luò)安全的另一個(gè)中心，它與城市海軍基地和高通公司總部有著源遠(yuǎn)的歷史。

Hayslip 非常重視招募畢業(yè)生。他說：“只是在美國(guó)就有成千上萬的空缺網(wǎng)絡(luò)職位，從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生還不足以滿足。但是在過去的三年中，我發(fā)現(xiàn)大學(xué)里已經(jīng)擴(kuò)大了網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的招生和學(xué)位發(fā)放?！彼韵馚ullGuard 這樣的公司都在招聘他們。

“然而只有一群剛畢業(yè)的網(wǎng)絡(luò)分析專家是解決不了問題的，因?yàn)橛?jì)算機(jī)是一門比課堂作業(yè)難多了的多層面學(xué)科，是需要實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的。” Hayslip 也表示。

他認(rèn)為公司和大學(xué)之間需要更多的創(chuàng)造性合作關(guān)系來縮小技術(shù)差距，公眾和非盈利部門都有責(zé)任?！八跃陀幸粋€(gè)專門的組織保護(hù)我們下一代網(wǎng)絡(luò)安全專家并授予他們相應(yīng)的課程，如果我們要解決問題，我們必須作為一個(gè)組織加入進(jìn)去?！?/span>

如果 Hayslip 是對(duì)的，BullGuard 公司的羅馬尼亞實(shí)習(xí)生計(jì)劃會(huì)仍然出現(xiàn)在這個(gè)問題的頭條上。但是在某種程度上，他認(rèn)為諸如此類的商業(yè)活動(dòng)仍然處在黑暗之中。“我認(rèn)為公司并沒有真正明白他們要雇傭什么樣的人，我看見許多公司仍在招聘‘曠世奇才’，那些擁有跨領(lǐng)域技能的網(wǎng)絡(luò)安全專家，比如精通防火墻，辯論，云端安全，開源工具，法規(guī)規(guī)范審計(jì)等等?！彼f。

這樣的“曠世奇才”不常有，并且薪資十分昂貴，“雇傭這樣的大牛不是最佳辦法，”他補(bǔ)充說，“最好能雇兩三個(gè)初到中級(jí)水平的安全分析專家，讓他們作為導(dǎo)師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，通過內(nèi)部協(xié)作打造一個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)?！?/span>

這是 BullGuard 公司一直在努力的事情，像 Hayslip 說的那樣，即使這可能需要更多的力量才能實(shí)現(xiàn)。但不管如何，業(yè)界同樣希望有更多的機(jī)會(huì)讓全球人才庫(kù)接觸到有市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的工作（理想狀態(tài)下應(yīng)該得到非盈利部門和政府的支持），也希望工業(yè)能夠快速減少網(wǎng)絡(luò)安全職位的高成本的人力資源。讓我們默默祈禱吧，解決網(wǎng)絡(luò)安全問題已經(jīng)刻不容緩了。

via fastcompany

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