雷鋒網(wǎng)消息，11 月 29 日，小米集團(tuán)宣布了重大人事變動(dòng)，其中包括： 

• 林斌擔(dān)任集團(tuán)副董事長(zhǎng)，并繼續(xù)兼任手機(jī)部總裁，向 CEO 雷軍匯報(bào)；

• 負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的小米高級(jí)副總裁王翔擔(dān)任小米集團(tuán)總裁，負(fù)責(zé)集團(tuán)職能平臺(tái)，并協(xié)助 CEO 負(fù)責(zé)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)，向 CEO 雷軍匯報(bào)；

• CFO 周受資出任國(guó)際部總裁，向 CEO 雷軍匯報(bào)；小米表示，董事會(huì)已成立專項(xiàng)小組，近期選聘新的 CFO，在新的 CFO 到崗前，周受資將繼續(xù)兼任 CFO；

• 盧偉冰出任中國(guó)區(qū)總裁，繼續(xù)兼任 Redmi 品牌總經(jīng)理，向 CEO 雷軍匯報(bào)；

• 何勇晉升集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)政府事務(wù)部、行政部和區(qū)域拓展部，向集團(tuán)總裁王翔匯報(bào)；

• 小米聯(lián)合創(chuàng)始人、高級(jí)副總裁黎萬強(qiáng)因個(gè)人原因離職；

• 高級(jí)副總裁祁燕因?yàn)閭€(gè)人要求正式退休，改任高級(jí)顧問。

這是小米自 2018 年 7 月上市以來，第一次發(fā)生如此重磅而密集的人事變動(dòng)，其中的變革意義不言而喻。 

王翔的小米集團(tuán)總裁之路 

在這次人事變動(dòng)中，最為惹眼的就是王翔的任命，他被晉升為小米集團(tuán)總裁，負(fù)責(zé)集團(tuán)智能平臺(tái)，協(xié)助 CEO 雷軍負(fù)責(zé)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)，向雷軍本人匯報(bào)。

從運(yùn)營(yíng)的角度上來看，王翔已經(jīng)成為實(shí)際上的小米集團(tuán)二號(hào)人物。

雷鋒網(wǎng)了解到，王翔于 2015 年 6 月 10 日加入小米公司，他一開始的角色角色就是擔(dān)任小米公司高級(jí)副總裁，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作與重要合作伙伴關(guān)系。 

在加入小米之前，王翔擔(dān)任美國(guó)高通公司高級(jí)副總裁兼大中華區(qū)總裁，負(fù)責(zé)高通公司在大中華區(qū)的業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)，兼管高通 CDMA 技術(shù)集團(tuán)的中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)；在加入高通之前，他曾任職于摩托羅拉、朗訊 /Agere，擔(dān)任銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷方面的職位。他在半導(dǎo)體和通信領(lǐng)域擁有 20 余年的工作經(jīng)歷，在技術(shù)和管理層面都頗有經(jīng)驗(yàn)。

王翔加入小米之后，主要著力于小米的國(guó)際化業(yè)務(wù)，尤其是在小米手機(jī)業(yè)務(wù)的海外開拓上，取得了重大進(jìn)展。

以小米剛剛發(fā)布的第三季度財(cái)報(bào)為例，小米海外市場(chǎng)收入為 261 億元，同比增長(zhǎng) 17.2%，占總收入的 48.7%。而從小米的核心業(yè)務(wù)——智能手機(jī)業(yè)務(wù)來看，來自 Canalys 數(shù)據(jù)的顯示，小米的智能手機(jī)出貨量，在 40 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)中排名前五。

其中最典型也是小米國(guó)際化做的最好的國(guó)家便是印度，根據(jù) IDC 數(shù)據(jù)，小米智能手機(jī)在印度已經(jīng)連續(xù)九個(gè)季度保持出貨量第一。另外，2019 年小米在歐洲市場(chǎng)持續(xù)發(fā)力，并且取得重大突破，據(jù) Canalys 數(shù)據(jù)，2019 年第三季度，小米智能手機(jī)在西歐市場(chǎng)出貨量排名第四，同比增長(zhǎng) 90.9%。

另外，從小米手機(jī)的世界排名來看，海外市場(chǎng)業(yè)務(wù)也為小米做出了重大貢獻(xiàn)。根據(jù)上述 Canalys 發(fā)布的 Q3 國(guó)內(nèi)智能手機(jī)市場(chǎng)報(bào)告，小米的出貨量?jī)H僅為 880 萬部，比去年同期的 1310 萬部跌去了 33%，但是小米依然包住全球第四的位置，主要是因?yàn)樾∶自谟《仁袌?chǎng)和歐洲市場(chǎng)的強(qiáng)勢(shì)表現(xiàn)的正向支撐。

可見，小米在國(guó)際化方面有了非常不錯(cuò)的表現(xiàn)，這離不開王翔的領(lǐng)導(dǎo)。

在雷鋒網(wǎng)看來，這次王翔被擢升為小米集團(tuán)總裁，正是雷軍對(duì)他的表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和能力的肯定；當(dāng)然，王翔在高通中國(guó)十三年的工作中也已經(jīng)積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并且在小米已經(jīng)任職四年多，完全具備擔(dān)任小米集團(tuán)總裁的管理能力，他可以帶領(lǐng)在國(guó)際化等業(yè)務(wù)繼續(xù)推進(jìn)，也能夠促進(jìn)小米組織管理進(jìn)一步完善。 

Redmi 表現(xiàn)出色，盧偉冰夯實(shí)國(guó)內(nèi)基礎(chǔ) 

本次人事調(diào)整中，還有一個(gè)值得關(guān)注的點(diǎn)，盧偉冰被擢升為小米中國(guó)區(qū)總裁。

小米中國(guó)區(qū)總裁是小米在 2018 年 12 月的組織架構(gòu)調(diào)整中成立的新職位，由小米網(wǎng)的銷售與服務(wù)部改組而來，主要負(fù)責(zé)的是包括小米手機(jī)在內(nèi)的所有產(chǎn)品在中國(guó)市場(chǎng)的銷售相關(guān)工作，但毫無疑問是國(guó)內(nèi)智能手機(jī)業(yè)務(wù)是其中的重頭戲。

一開始擔(dān)任小米中國(guó)區(qū)總裁的是小米聯(lián)合創(chuàng)始人兼高級(jí)副總裁王川，然而到了 2019 年 5 月，小米再次進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整，小米 CEO 雷軍親自擔(dān)任小米中國(guó)區(qū)總裁，可見小米中國(guó)區(qū)智能手機(jī)業(yè)務(wù)的極端重視。雷鋒網(wǎng)了解到，在擔(dān)任小米中國(guó)區(qū)總裁期間，雷軍對(duì)小米手機(jī)的產(chǎn)品線進(jìn)行了整體梳理，可以說是為小米未來手機(jī)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 

雷鋒網(wǎng)了解到，自 2018 年年末、2019 年初加入小米以來，盧偉冰的主要任務(wù)就是在紅米 Redmi 品牌獨(dú)立之后引領(lǐng)它的發(fā)展。在加入小米之前，盧偉冰最為人所知的履歷是曾經(jīng)擔(dān)任金立總裁，他在手機(jī)行業(yè)可以說是經(jīng)驗(yàn)豐富，也已經(jīng)擁有十幾二十年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可以說是一位行業(yè)老手。

從盧偉冰入職小米后的表現(xiàn)來看，他在 Redmi 的產(chǎn)品線梳理和品牌建設(shè)上可以說是不遺余力，尤其是在營(yíng)銷層面一改往日的低調(diào)風(fēng)格也是頻繁發(fā)聲，為 Redmi 積累了不少的品牌聲量；在產(chǎn)品層面，盧偉冰主導(dǎo)的 Redmi K20 Pro 和 Redmi Note 8 Pro 成功地進(jìn)入到雙十一手機(jī)銷量前十名，可以說是表現(xiàn)突出。

在雷鋒網(wǎng)看來，在如今 Redmi 戰(zhàn)績(jī)風(fēng)生水起的情況下，由盧偉冰擔(dān)任中國(guó)區(qū)總裁，一方面是獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面也是讓他更好地發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力，從而推動(dòng)小米在中國(guó)區(qū)智能手機(jī)業(yè)務(wù)的發(fā)展，這也是雷軍做出的一次穩(wěn)妥選擇。

當(dāng)然，在盧偉冰擔(dān)任中國(guó)區(qū)總裁的同時(shí)，加入小米 5 年的周受資擔(dān)任國(guó)際部總裁，一方面是可以讓其進(jìn)行業(yè)務(wù)上層面的鍛煉，另外一方面是發(fā)揮其年輕高管的優(yōu)勢(shì)，這是小米高度重視年輕管理層培養(yǎng)的體現(xiàn)，深度參與到實(shí)際業(yè)務(wù)管理工作中，更加全方位地勝任在小米的管理工作。

雷鋒網(wǎng)總結(jié)

在小米的本次人事變動(dòng)中，除了上述王翔、盧偉冰和周受資，其他高管的變動(dòng)也值得注意。其中，林斌作為老兵已經(jīng)被委任為小米集團(tuán)副董事長(zhǎng)，繼續(xù)負(fù)責(zé)手機(jī)部的業(yè)務(wù)管理，黎萬強(qiáng)的離職可以看做是他個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)，畢竟此前他已經(jīng)有閉關(guān)的經(jīng)歷，而小米高級(jí)副總裁祁燕因個(gè)人要求正式退休，也是順理成章之事。

總體來看，在小米創(chuàng)始人兼 CEO 雷軍的排兵布陣之下，小米再次進(jìn)行了高級(jí)別管理人員的重大變動(dòng)，一方面可以視為小米對(duì)海外業(yè)務(wù)和國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù) “兩手抓兩手硬” 的重大舉措，另一方面也是小米對(duì)過去業(yè)務(wù)發(fā)展的獎(jiǎng)勵(lì)和總結(jié)，從人事的角度進(jìn)行了更為合理的調(diào)整，并且為未來的人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)——對(duì)于小米來說，這次的調(diào)整無疑有著承前啟后的重要意義。 

那么，在這次的重磅人事變革之后，小米的未來發(fā)展如何呢？我們保持期待。

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