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4.11 - 6.1

報(bào)名

6.1 - 7.1

評(píng)選

7.7

頒獎(jiǎng)晚宴

人工智能企業(yè)   最具權(quán)威性的雇主榜單

公司
概況
創(chuàng)新
能力
員工
福利

3大維度

20項(xiàng)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)

最終榜單名單由雷峰網(wǎng) 、《環(huán)球科學(xué)》 和 BOSS直聘三大聯(lián)合主辦方以及五位學(xué)術(shù)大咖組成的評(píng)審團(tuán)共同選出，并于 GAIR大會(huì)期間公布

報(bào)名期間歡迎大家踴躍自薦或推薦心目中的最佳 AI 企業(yè)公司

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

AI最佳雇主

50強(qiáng)

AI最佳雇主創(chuàng)新投入獎(jiǎng)

AI最佳雇主團(tuán)隊(duì)氛圍獎(jiǎng)

AI最佳雇主發(fā)展空間獎(jiǎng)

AI最佳雇主技術(shù)引領(lǐng)獎(jiǎng)

AI最佳雇主薪資福利獎(jiǎng)

AI最佳雇主號(hào)召力獎(jiǎng)

AI最佳雇主行業(yè)驅(qū)動(dòng)獎(jiǎng)

AI最佳雇主企業(yè)級(jí)創(chuàng)新獎(jiǎng)

AI最佳雇主全球視野獎(jiǎng)

評(píng)審團(tuán)

  • 張宏江

    源碼資本投資合伙人
    前金山軟件CEO

  • 鄧志東

    清華大學(xué)
    計(jì)算機(jī)系教授

  • 山世光

    人臉識(shí)別專家
    中科院研究員

  • 左旺孟

    哈爾濱工業(yè)大學(xué)
    計(jì)算機(jī)學(xué)院教授

  • 朱小燕

    清華大學(xué)智能技術(shù)
    與系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室主任

  • 陳宗周

    《環(huán)球科學(xué)》社長(zhǎng)、總編

  • 褚波

    《環(huán)球科學(xué)》執(zhí)行主編

  • 趙鵬

    BOSS直聘CEO

  • 常濛

    BOSS直聘數(shù)據(jù)研究總監(jiān)

  • 麥廣煒

    雷峰網(wǎng)總經(jīng)理

  • 岑峰

    雷峰網(wǎng)總編

最佳雇主50強(qiáng)名單

報(bào)名企業(yè)（排名不分先后）

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

公司
概況

25%

公司 / 事業(yè)群的人員規(guī)模（2分）；融資階段及估值（3分）
產(chǎn)品化程度，有無已經(jīng)面向市場(chǎng)的產(chǎn)品或服務(wù)；（3分）
商業(yè)化能力（核心客戶和營(yíng)收體量）（2分）

公司創(chuàng)始人與技術(shù)負(fù)責(zé)人的背景介紹 （共10分）

教育經(jīng)歷：根據(jù)學(xué)歷、根據(jù)畢業(yè)院校/機(jī)構(gòu)的影響力評(píng)分（2分）

·職業(yè)發(fā)展：是否在全球頂級(jí)科技公司或知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過重要職務(wù)（3分）

個(gè)人成就：做出過的重要科研成果或參與過有重大影響的研發(fā)項(xiàng)目（3分）

影響力：在全球?qū)W術(shù)界的影響，如有無擔(dān)任過重要學(xué)會(huì)或組織的社會(huì)職務(wù)（2分）

公司發(fā)展?fàn)顩r（共5分）

用戶量增長(zhǎng)（2分）

公司人員規(guī)模增長(zhǎng)（2分）

過去一年的融資情況（1分）

創(chuàng)新
能力

25%

整體研發(fā)實(shí)力，基礎(chǔ)設(shè)施、研發(fā)投入、全球地位及研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建情況（4分）
年度創(chuàng)新能力，基礎(chǔ)研發(fā)（如論文發(fā)表數(shù)量、專利申請(qǐng)數(shù)量或其他重要成果）、年度重要技術(shù)或成果（6分）
行業(yè)推動(dòng)作用，企業(yè)獲得過的國(guó)家或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、參與制定過的行業(yè)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、在行業(yè)推動(dòng)上的其他貢獻(xiàn)（6分）

協(xié)作創(chuàng)新能力，和本土企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)的合作情況；與企業(yè)在全球的研發(fā)體系的互動(dòng)、合作情況；對(duì)本土人才的培養(yǎng)（4分）

核心技術(shù)在行業(yè)里處于何種水平（5分）

員工
福利

50%

薪酬福利（共20分）

公司薪酬水平（5分）

薪酬體系和構(gòu)成（包括期權(quán)/股權(quán)/年終獎(jiǎng)，以及戶口、安家政策等其他激勵(lì)計(jì)劃）（2分）

過去一年的薪酬漲幅（3分）

技術(shù)類人才的薪資競(jìng)爭(zhēng)力（5分）

年假、保險(xiǎn)、房補(bǔ)、公司班車等多樣化福利（5分）

團(tuán)隊(duì)氛圍和員工認(rèn)同感（共15分）

公司人才的學(xué)歷分布和高級(jí)人才配置比例（3分）

作為雇主對(duì)求職者的吸引力（3分）

員工穩(wěn)定度與忠誠度（5分）

公司價(jià)值觀和文化（2分）

員工幸福感（2分）

成長(zhǎng)空間（共15分）

公司是否有明確的員工晉升政策（5分）

公司的培訓(xùn)制度建設(shè)程度（3分）

公司是否為員工個(gè)人成長(zhǎng)提供支持（2分）

該公司工作經(jīng)驗(yàn)是否能夠?yàn)閱T工未來發(fā)展帶來幫助（5分）