雷鋒網(wǎng)4月30日消息，小米集團(tuán)組織部下發(fā)了最新技術(shù)人事任命，共任命了19位集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)委員。這也是繼2月小米成立技術(shù)委員會(huì)的最新動(dòng)向，當(dāng)時(shí)小米宣布任命集團(tuán)副總裁崔寶秋博士擔(dān)任技術(shù)委員會(huì)主席。

本次技術(shù)委員會(huì)的架構(gòu)又發(fā)生了一些變化，委員會(huì)下設(shè)的顧問委員會(huì)、委員會(huì)辦公室，并入原標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)部，以及19名集團(tuán)技術(shù)委員委員都向主席崔寶秋匯報(bào)。

據(jù)介紹，小米集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)要肩負(fù)五大職責(zé)。

• 第一，在技術(shù)戰(zhàn)略方面，把握技術(shù)方向，預(yù)研前沿技術(shù)；

• 第二，在技術(shù)合作方面，建立與政府、高校、企業(yè)、科研院所、行業(yè)專家的合作；

• 第三，在技術(shù)人才方面，加強(qiáng)集團(tuán)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，包括人才的發(fā)現(xiàn)、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)等；

• 第四，在技術(shù)組織方面，領(lǐng)導(dǎo)各個(gè)專項(xiàng)委員會(huì)以及各業(yè)務(wù)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)；

• 第五，在技術(shù)文化方面建設(shè)一流的技術(shù)文化和卓越的工程師文化，提升工程師成就感。 

在雷軍的官微上，他寫道：第一，技術(shù)委員會(huì)最重要的意義就在于，我們?cè)跇I(yè)務(wù)管理之外，增加了技術(shù)職能的管理；第二，我們將持續(xù)加大對(duì)技術(shù)的研發(fā)投入；第三、我們將建立起年輕化、高端化、規(guī)模化的人才梯隊(duì)，讓公司充滿技術(shù)活力；第四、我們將更大規(guī)模地參與國內(nèi)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定。

雷軍表示，小米將持續(xù)加大研發(fā)投入，繼續(xù)提升研發(fā)效率，強(qiáng)化預(yù)研探索，同時(shí)繼續(xù)提升研發(fā)分?jǐn)偝杀镜乃?。同時(shí)今后每年將設(shè)立百萬元級(jí)別的重獎(jiǎng)，激勵(lì)小米的技術(shù)人才做出創(chuàng)新突破，以多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，讓技術(shù)人才獲得榮譽(yù)和尊重。

另外，雷軍表態(tài)要在南京和武漢要再建兩個(gè)萬人規(guī)模的技術(shù)研發(fā)中心，為小米創(chuàng)業(yè)第二階做好人才儲(chǔ)備。小米官方資料顯示，在過去三年，小米集團(tuán)研發(fā)投入111億，2018年為58億元。

最近小米的架構(gòu)調(diào)整頻頻，雷鋒網(wǎng)此前報(bào)道，2月份隨著技術(shù)委員會(huì)的成立，小米還宣布成立人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺(tái)部直接向CEO匯報(bào)；互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整，新成立互聯(lián)網(wǎng)五部，負(fù)責(zé)海外基礎(chǔ)應(yīng)用的本地化，瀏覽器，信息流業(yè)務(wù)以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化；新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部，負(fù)責(zé)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化規(guī)劃以及目標(biāo)達(dá)成。2月稍早時(shí)間，小米手機(jī)部還成立了參謀部和顯示觸控部。

雷鋒網(wǎng)認(rèn)為，透過多次組織架構(gòu)調(diào)整可以窺見，小米處于動(dòng)態(tài)進(jìn)化之中，技術(shù)成為決定性要素，目標(biāo)是為了后手機(jī)時(shí)代的成功，即雷軍所說的5G+AIoT。

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