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雷鋒網4月30日消息，小米集團組織部下發(fā)了最新技術人事任命，共任命了19位集團技術委員會委員。這也是繼2月小米成立技術委員會的最新動向，當時小米宣布任命集團副總裁崔寶秋博士擔任技術委員會主席。
本次技術委員會的架構又發(fā)生了一些變化，委員會下設的顧問委員會、委員會辦公室，并入原標準與技術部，以及19名集團技術委員委員都向主席崔寶秋匯報。
據(jù)介紹，小米集團技術委員會要肩負五大職責。
第一，在技術戰(zhàn)略方面，把握技術方向，預研前沿技術；
第二，在技術合作方面，建立與政府、高校、企業(yè)、科研院所、行業(yè)專家的合作；
第三，在技術人才方面，加強集團技術人才隊伍建設，包括人才的發(fā)現(xiàn)、招募、培訓、激勵等；
第四，在技術組織方面，領導各個專項委員會以及各業(yè)務的技術團隊；
第五，在技術文化方面建設一流的技術文化和卓越的工程師文化，提升工程師成就感。
在雷軍的官微上，他寫道：第一，技術委員會最重要的意義就在于，我們在業(yè)務管理之外，增加了技術職能的管理；第二，我們將持續(xù)加大對技術的研發(fā)投入；第三、我們將建立起年輕化、高端化、規(guī)?；娜瞬盘蓐?，讓公司充滿技術活力；第四、我們將更大規(guī)模地參與國內外技術標準的制定。
雷軍表示，小米將持續(xù)加大研發(fā)投入，繼續(xù)提升研發(fā)效率，強化預研探索，同時繼續(xù)提升研發(fā)分攤成本的水平。同時今后每年將設立百萬元級別的重獎，激勵小米的技術人才做出創(chuàng)新突破，以多種形式的獎勵，讓技術人才獲得榮譽和尊重。
另外，雷軍表態(tài)要在南京和武漢要再建兩個萬人規(guī)模的技術研發(fā)中心，為小米創(chuàng)業(yè)第二階做好人才儲備。小米官方資料顯示，在過去三年，小米集團研發(fā)投入111億，2018年為58億元。
最近小米的架構調整頻頻，雷鋒網此前報道，2月份隨著技術委員會的成立，小米還宣布成立人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺部直接向CEO匯報；互聯(lián)網業(yè)務進行了組織架構調整，新成立互聯(lián)網五部，負責海外基礎應用的本地化，瀏覽器，信息流業(yè)務以及海外互聯(lián)網商業(yè)化；新成立互聯(lián)網商業(yè)部，負責國內互聯(lián)網業(yè)務商業(yè)化規(guī)劃以及目標達成。2月稍早時間，小米手機部還成立了參謀部和顯示觸控部。
雷鋒網認為，透過多次組織架構調整可以窺見，小米處于動態(tài)進化之中，技術成為決定性要素，目標是為了后手機時代的成功，即雷軍所說的5G+AIoT。
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