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2019年5月，《紐約時(shí)報(bào)》曾發(fā)文表示，截至當(dāng)年3月，谷歌在全球擁有超過10.2萬名正式員工，然而臨時(shí)員工和合同工的數(shù)是12.1萬，這令外界不安，因?yàn)樵谛匠旰透＠矫妫R時(shí)工、合同工的待遇遠(yuǎn)低于正式員工。
現(xiàn)在，一名舉報(bào)人向美國證券交易委員會(huì)(SEC)提交了一份申訴，指出谷歌臨時(shí)工、合同工薪資福利低于正式員工的這個(gè)現(xiàn)象在近些年進(jìn)一步擴(kuò)大了。
《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道稱，谷歌的這個(gè)行為已經(jīng)違反了英國、歐洲和亞洲部分國家的當(dāng)?shù)胤?，更為糟糕的是，《衛(wèi)報(bào)》和《紐約時(shí)報(bào)》收到的文件顯示，在去年12月谷歌的管理者就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，然而并沒有立即采取行動(dòng)，只針對(duì)當(dāng)年的新員工給予了本該有的薪資待遇。
據(jù)了解，舉報(bào)人的代理律師來自“舉報(bào)人援助”(whistleblower Aid)，他表示谷歌并沒有告訴大家自身可能因薪資發(fā)放問題在海外或?qū)⒚媾R法律和財(cái)務(wù)責(zé)任，而這個(gè)行為誤導(dǎo)了美國的投資者，可能影響他們做決定。
《泰晤士報(bào)》報(bào)道稱，谷歌首席合規(guī)官 Spyro Karetsos 表示：“很顯然，我們?cè)谔幚磉@個(gè)問題的過程沒有按照公司的高標(biāo)準(zhǔn)。但是出了問題后，我們要弄清楚問題出在了哪兒，發(fā)生的原因，然后我們?cè)偃ジ恼??！?/p>
盡管美國不要求公司對(duì)合同工、臨時(shí)工支付與正式員工同等的薪資，但是《紐約時(shí)報(bào)》表示，全球有30 多個(gè)國家、地區(qū)有薪資平等法?！都~約時(shí)報(bào)》認(rèn)為，問題出在了谷歌在2012、2013年的時(shí)候制定了，針對(duì)歐洲、中東、非洲，在2017年針對(duì)亞太地區(qū)的全職招聘崗位比例，但后來這個(gè)比例就一直沒更新。
這就意味著，在人力資源機(jī)構(gòu)意識(shí)到這個(gè)問題之前，谷歌在填補(bǔ)臨時(shí)職位的時(shí)使用的是過時(shí)數(shù)據(jù)，這導(dǎo)致了非正式員工與正式員工的薪資不匹配。
該起訴書中表示，谷歌一直按過時(shí)的比例支付薪資，而人力資源機(jī)構(gòu)卻在猶豫這么做到底對(duì)不對(duì)。在過去的9年里，谷歌在全球超過16個(gè)國家欠下了超過1億美元的工資。
相關(guān)分析人士表示，一旦谷歌面臨罰款，那可就不是1億美元能解決的了。
此前外媒報(bào)道稱，在硅谷，像谷歌這種超過一半的員工都是非正式的企業(yè)很常見，這樣做為的是省錢。當(dāng)時(shí)有媒體質(zhì)疑谷歌的行為，谷歌表示不光為了省錢，還可以更好地提高工作效率。
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