0
| 本文作者： 付靜 | 2020-10-11 17:18 |
大佬跳槽，要付出什么代價？
聯(lián)想給出的回答是：違約金 525 萬元。
近日，聯(lián)想和前聯(lián)想副總裁、移動業(yè)務(wù)中國區(qū)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人常程之間的糾紛，有了最新結(jié)果——北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金 525 萬元。
對于這一結(jié)果，常程委托的律所已提起訴訟。
19 年成長在聯(lián)想
2019 年 12 月 31 日，常程發(fā)布一則微博，正式宣布從聯(lián)想離職，還細(xì)數(shù)了曾在老東家做出的成績，并表示：
19 年成長在聯(lián)想，感悟、感謝、感恩。
在正式公布離職消息后，聯(lián)想也立即做出了回應(yīng)：
常程長期奮斗在競爭激烈的手機(jī)一線，承受了巨大的業(yè)務(wù)壓力，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，近期提出離職。
實際上，2000 年 4 月，常程加入聯(lián)想的筆記本電腦業(yè)務(wù)線，擔(dān)任筆記本事業(yè)部研發(fā)總監(jiān)，主要參與了包括天麒天麟、鋒行、旭日、U300s 等系列在內(nèi)的聯(lián)想旗下筆記本產(chǎn)品的研發(fā)。
到 2010 年，常程在聯(lián)想任職已有十年，當(dāng)年聯(lián)想筆記本的出貨量也超過了 1000 萬臺。
2011 年，常程內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，開始擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)副總裁兼移動端到端軟件平臺總經(jīng)理，做出了不少成績：
2011 年，推出安卓應(yīng)用商店「樂商店」；
2012 年，推出跨平臺近場傳輸軟件「茄子快傳」，該產(chǎn)品 2018 年全球月活過 5 億，在 Google Play 和 iOS 平臺的總下載量居全球第 7；同年還參與了聯(lián)想智能手機(jī) K860 的研發(fā)；
2013 年，參與了聯(lián)想智能手機(jī) K900 的研發(fā)工作；
2014 年，參與了聯(lián)想平板電腦 YOGA Tablet 的研發(fā)。
2014 年 12 月 11 日，聯(lián)想旗下成立了一家公司，名為「神奇工場」，旨在打造神奇的產(chǎn)品。
2015 年 5 月底，這家神奇的公司對外發(fā)布了智能手機(jī)品牌 ZUK。作為公司聯(lián)合創(chuàng)始人，擁有豐富的智能手機(jī)研發(fā)經(jīng)驗的常程受命擔(dān)任 ZUK CEO。
在 CEO 常程的帶領(lǐng)下，ZUK Z1、Z2、Z2 Pro、ZUK Edge 等機(jī)型逐一發(fā)布。
不過，聯(lián)想在 2016 年宣布獨(dú)立的神奇工場和 ZUK 回歸聯(lián)想，于是常程也在 2017 年被調(diào)整為聯(lián)想移動研發(fā)副總裁，同時 ZUK 的業(yè)務(wù)和人員回歸聯(lián)想，ZUK 官網(wǎng)正式關(guān)閉。
隨后的 2018 年 5 月，常程還接任了聯(lián)想移動中國區(qū)負(fù)責(zé)人。這一段時間內(nèi)，常程推動發(fā)布了 Z5、Z5 Pro、Z6 Pro 等機(jī)型。
可以說，從 PC 到軟件，再到手機(jī)，常程對聯(lián)想做出了有目共睹的貢獻(xiàn)。19 年的沉淀，讓常程成為中國手機(jī)圈的名人。
至此，聯(lián)想官方宣稱的常程為平衡家庭與事業(yè)而離職的說法似乎說得通，不過事情并非如此簡單。
對于聯(lián)想而言，從常程出任 ZUK CEO 到 ZUK 官網(wǎng)不復(fù)存在，背后的事實是手機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展已不如當(dāng)年——聯(lián)想集團(tuán)截止 2016 年 3 月 31 日的財報顯示，2015 財年聯(lián)想全球智能手機(jī)銷量同比下跌 13%，售出 6600萬部。
對當(dāng)時的聯(lián)想來說，重塑手機(jī)業(yè)務(wù)是當(dāng)務(wù)之急，而 ZUK 的回歸不僅能讓該品牌充分利用聯(lián)想已有的資源，或許也可幫助聯(lián)想重塑移動業(yè)務(wù)。
不過雷鋒網(wǎng)此前也曾報道，聯(lián)想僅僅在 9 年間就誕生、消亡了四個手機(jī)子品牌，手機(jī)業(yè)務(wù)的虧損局面也 在一直持續(xù)。
就市占率而言，2015 年聯(lián)想手機(jī)國內(nèi)的市場份額為 5.3%，2018 年下半年僅為 0.4%，2020 年上半年這個數(shù)字變成了 0.1%。曾經(jīng)，聯(lián)想在中國智能手機(jī)市場的占有率僅次于三星，甚至一度有可能拿下第一。
2013 年 3 月，常程發(fā)布的一條微博寫著：
智能手機(jī)會是 PC 真正的終結(jié)者。
面對不盡如人意的聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)，相信智能手機(jī)能夠終結(jié) PC 的常程選擇離職，可謂是一種必然。
常程在業(yè)界有個名號是“萬磁王”，這與他時常在微博上碰瓷各家手機(jī)廠商有關(guān)。那么，離職聯(lián)想的“萬磁王”，接下來會去哪？
2019 年最后一天常程離職的微博發(fā)出后，有消息表示其或?qū)⒓尤肴A為榮耀。
2 天后這一說法被「辟謠」，而公布常程去向的正是科技圈大佬、小米公司創(chuàng)始人兼 CEO 雷軍。
2020 年 1 月 2 日，雷軍發(fā)布微博宣布：
2020 年上班第一天，歡迎常程加入小米，擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。
隨后，常程也轉(zhuǎn)發(fā)這條微博官宣，一連發(fā)了三個“激動”。
尷尬的是，常程的上一條微博還在官宣離開聯(lián)想，當(dāng)天其微博認(rèn)證信息也還是聯(lián)想集團(tuán)副總裁。
面對常程如此的做法，老東家反應(yīng)如何呢？
當(dāng)日下午，聯(lián)想方面發(fā)聲：
公司與所有高管均簽有競業(yè)限制條款，如有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
于是小米對此回應(yīng)稱：未簽訂競業(yè)限制協(xié)議。一來二去，常程和聯(lián)想之間的糾紛也拉開了序幕。
2020 年 6 月，聯(lián)想就常程違反競業(yè)限制協(xié)議正式對其提起仲裁。
畢竟，按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，為避免友商挖墻腳，涉及公司核心機(jī)密的員工在離職后一段時間（一般為 2 年）內(nèi)不得去從事同行業(yè)工作，期間公司會給予離職員工一定的補(bǔ)償。
這樣看來，“無縫換公司”的常程只要和聯(lián)想簽訂了這樣的協(xié)議，就必然違反了規(guī)定。所以雙方糾紛的關(guān)鍵就在于：常程到底簽訂協(xié)議了沒有？
據(jù)了解，聯(lián)想方面所說的競業(yè)限制協(xié)議指的是于 2017 年 7 月 27 日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》。
蹊蹺的是，一方面，該份協(xié)議上的字跡經(jīng)技術(shù)鑒定確為常程的簽名；另一方面，常程一直表示并未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，還表示聯(lián)想為鑒定字跡提供的勞動合同及幾份法律文件均不是本人簽署。
前不久的 9 月 21 日，聯(lián)想向外界披露，在常程離職前的 24 個月內(nèi)，聯(lián)想共計支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價 500 余萬元；常程離職后也支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是聯(lián)想表示：
已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
終于，10 月 9 日，這一事件的最新結(jié)果公布。
據(jù)了解，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的主要裁決包括：
常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；
常程于裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分；
常程于裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還 2020 年 1 月的競業(yè)限制補(bǔ)償金七萬二千九百五十五元八角五分（稅前）。
對于這一裁決結(jié)果，聯(lián)想表示深受鼓舞。
不過雷鋒網(wǎng)也注意到，受常程委托的北京市中倫文德律師事務(wù)所發(fā)表聲明稱：
已受常程先生委托，針對該裁決書向法院提起訴訟，該裁決書依法未生效。
不過，這一事件不只是支付 500 多萬元那么簡單，甚至還可能會影響到常程在小米的去留。
中國新聞網(wǎng)曾援引過北京志霖律師事務(wù)所副主任、中國政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)的話：
常程能否待在小米，主要看小米是否屬于協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍。顯然小米和聯(lián)想之間存在競爭。
另據(jù)三言財經(jīng)的說法，如果小米事先并不知情競業(yè)限制協(xié)議，可能出現(xiàn)兩種情況：
小米并未對常程做背景調(diào)查或背調(diào)不詳細(xì)，不清楚常程簽了競業(yè)限制協(xié)議；
常程隱瞞或欺騙小米未簽署競業(yè)限制。
三言財經(jīng)表示：
不管小米屬于哪種情況下的不知情，如果小米和常程簽的勞動合同中，有注明隱瞞或者提供虛假的應(yīng)聘資料可以解約或者追償，那常程有可能會被小米問責(zé)。
趙占領(lǐng)也提到：
常程對于仲裁結(jié)果不服可提出訴訟，訴訟有一審、二審。三個程序都走完一般需要一年半以上甚至超過兩年的時間。
也就是說，常程跳槽事件并未結(jié)束，后續(xù)如何發(fā)展，雷鋒網(wǎng)將持續(xù)關(guān)注。
引用來源：
https://mp.weixin.qq.com/s/IbPk51EXHc0SCKaFSDqWqg
https://www.toutiao.com/a6875346075234861582/
雷鋒網(wǎng)雷鋒網(wǎng)雷鋒網(wǎng)
雷峰網(wǎng)原創(chuàng)文章，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。詳情見轉(zhuǎn)載須知。
