作為一名企業(yè)的HR，想必最頭疼的事情是如何幫公司找到好的人才。而各種招聘手段里，除了等著人才來(lái)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，最經(jīng)濟(jì)又能保證轉(zhuǎn)化的方式，就是主動(dòng)去招聘網(wǎng)站搜索和付費(fèi)下載了?？墒撬押?jiǎn)歷也存在幾大問(wèn)題：一來(lái)搜簡(jiǎn)歷本身是個(gè)精挑細(xì)選的過(guò)程，還要一個(gè)一個(gè)邀約，非?；〞r(shí)間；二來(lái)簡(jiǎn)歷質(zhì)量也無(wú)法保證，往往錢花了，人約來(lái)了，一聊明顯不合適；三是費(fèi)用實(shí)際算下來(lái)也不便宜。下載一份簡(jiǎn)歷只需要30-50塊錢，但企業(yè)要成功招到一個(gè)人，往往要下幾十份甚至上百份。這樣算下來(lái)，平均每個(gè)人的招聘成本也上千了，甚至好幾千。所以說(shuō)搜簡(jiǎn)歷是個(gè)花了很多錢，也能招到人，但真的很苦逼的活。。。吐槽了這么多，想必每一位HR們都有真切體會(huì)吧？

那么有沒(méi)有既能幫HR節(jié)省招聘精力、又便宜，還能保證招聘質(zhì)量的方法？答案當(dāng)然是有。

有一家叫"e代測(cè)"的技術(shù)型招聘公司給出了一個(gè)答案。這家公司其實(shí)不是一家傳統(tǒng)的招聘企業(yè)，是一家互聯(lián)網(wǎng)公司。他們的想法很簡(jiǎn)單，既然"好"的簡(jiǎn)歷每家公司都需要，那我就發(fā)明一個(gè)工具提前幫這些公司都做一遍"考核"，去粗存精，把更優(yōu)質(zhì)的這批簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)，再推給企業(yè)面試，不就可以大大提高招聘效率了么？為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，e代測(cè)自主研發(fā)了一套有海量題庫(kù)、全自動(dòng)的出題和閱卷系統(tǒng)的專業(yè)測(cè)評(píng)工具，先從程序員下手，對(duì)每個(gè)人都做了一輪筆試"海選"，形成了一個(gè)"優(yōu)質(zhì)"的簡(jiǎn)歷庫(kù)，然后再為企業(yè)提供招聘服務(wù)。為了讓更多HR可以上手體驗(yàn)，近期e代測(cè)推出的又一項(xiàng)"低門檻"服務(wù)就是針對(duì)簡(jiǎn)歷下載這種需求的：一份經(jīng)過(guò)篩選過(guò)的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，還附送一份專業(yè)且詳盡的評(píng)測(cè)報(bào)告，還是收30塊錢，加質(zhì)不加價(jià)，是不是很劃算？

小編自己公司也是有程序員gg的招聘需求的，因此也聯(lián)系到e代測(cè)的工作人員詳細(xì)了解了一下。據(jù)e代測(cè)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)李若翩介紹，簡(jiǎn)歷下載服務(wù)目前是用微信公眾號(hào)的方式運(yùn)營(yíng)的。企業(yè)只要在微信上關(guān)注"e代測(cè)招聘"的公眾號(hào)，每天就可以坐等推送各種優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷的筆試成績(jī)基本都在70分-90分（我不會(huì)告訴你70分的也已經(jīng)擊敗了85％的候選人:P）。企業(yè)HR如果需要查看更詳細(xì)的簡(jiǎn)歷和測(cè)評(píng)報(bào)告，則可以向微信客服人員直接索要。但如果需要候選人的聯(lián)系方式，就需要支付30塊錢。為了保證這30塊錢物有所值，除了對(duì)候選人做全面、系統(tǒng)的專業(yè)能力考核，e代測(cè)還研發(fā)了智能反作弊系統(tǒng)，為測(cè)評(píng)成績(jī)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

看到這里，小編不禁想起了自己的一個(gè)HR朋友，整天被老板壓榨，在預(yù)算有限的情況下，每天使出渾身解數(shù)搜簡(jiǎn)歷，還不斷的被業(yè)務(wù)部門質(zhì)疑，兩頭受氣。如今這種苦逼的日子似乎迎來(lái)了一絲曙光。像e代測(cè)這樣的招聘技術(shù)創(chuàng)新，真的是越多越好！

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