|消費版Oculus Rift頭盔將于1月7日凌晨啟動預訂|

當?shù)貢r間周一，Oculus通過官方博客公布人們期待已久的消費版預定時間。根據(jù)消息，消費者版Rift頭盔的預訂將于CES首日即太平洋時間1月6日早上8點（北京時間1月7日凌晨0點）開啟，但價格和具體發(fā)售日期仍然未知。不過，Oculus表示將在CES上公布更多消息。

此外，Oculus還更新了在研發(fā)階段的Touch手柄控制器的設計，向人們展示了最新照片。去年年底，Oculus表示Touch將不隨Rift消費版一起發(fā)售，而推遲到2016年下半年。

|供應鏈爆料：iPhone 7將取消3.5mm耳機接口，藍牙耳機取而代之|

據(jù)安卓中國報道，有來自供應鏈的的爆料稱，蘋果已經(jīng)確認在下一代iPhone上取消3.5mm耳機接口，與此同時，將以藍牙無線耳機取代有線耳機，此前所說的Ligntning接口的耳機或許并不存在。據(jù)稱，此舉一來在于控制機身厚度，二來在于推動無線耳機的銷售。

|通用汽車用5億美元結盟打車應用Lyft，開發(fā)無人駕駛汽車打車服務|

當?shù)貢r間周一，美國第二大打車應用Lyft宣布，該公司將與通用汽車共同開發(fā)無人駕駛汽車打車服務，用戶通過手機應用預訂無人駕駛汽車將可能成為現(xiàn)實。而作為合作的部分內容，通用汽車將對Lyft投資5億美元，并獲得后者一個董事會席位。 

兩家公司表示，此次合作源于雙方對無人駕駛汽車擁有同樣的觀點：無人駕駛汽車將率先通過打車服務提供給消費者，而不是消費者率先購買后擁有。雙方希望能在未來十年內正式推出它們合作開發(fā)的無人駕駛汽車。

據(jù)了解，Lyft目前的估值為55億美元。它剛剛完成了一輪規(guī)模為10億美元的融資，但是它的競爭對手Uber最近一次的融資規(guī)模更大，而且估值超過了600億美元。

|新WiFi技術誕生，為智能家庭和物聯(lián)網(wǎng)而來|

據(jù)科技外媒The Verge報道，WiFi聯(lián)合會（WiFi Alliance）于今日宣布了一種全新的、能在低功率設備上使用的WiFi技術。據(jù)稱，這種新的WiFi技術可以讓信號傳播得更遠，穿墻性能也比以前的WiFi技術更佳。這意味著，新的WiFi技術更適合智能家庭和物聯(lián)網(wǎng)設備。

具體來說，這種新的WiFi技術名為WiFi HaLow，它將是即將發(fā)布的802.11ah標準的拓展。WiFi聯(lián)合會打算從2018年的某個時間開始驗證HaLow產(chǎn)品，但是首批HaLow產(chǎn)品問世的時間可能會更早一點。

WiFi聯(lián)合會雖然沒有提到藍牙技術，但它暗示HaLow的性能將比藍牙技術更強。聯(lián)合會的營銷副總裁Kevin Robinson表示：“HaLow在電池續(xù)航時間和其他性能上面將能與現(xiàn)有的技術相媲美?！?/p>

|全球四大品牌最后一個無人機制造商，已經(jīng)被英特爾收購了|

本周一英特爾宣布收購無人機制造商Ascending Technologies，具體金額未知。

AscTec為德國Ascending公司旗下的無人機品牌，與大疆創(chuàng)新、Parrot、3D Robotics 一起成為最大的四家四軸飛行器品牌。Ascending在2002年開始研發(fā)無人機，他們的X-UFO是最早的玩具四軸飛行器之一。不過在四個品牌中，AscTec是最不知名的，其他三家以如今的知名度完全沒必要被收購，因此Ascending應該是最有可能被收購的。

Ascending自主研發(fā)了一個自動駕駛系統(tǒng)，而該系統(tǒng)采用了英特爾的RealSense 3D攝像頭。英特爾非常欣賞這種技術，因此早前還購買了Ascending公司的部分股權，成為了它的小股東。在今年的CES展會上英特爾做了AscTec Firefly無人機如何繞過障礙的演示，并播放了無人機穿過森林的視頻。

在一篇博文中英特爾表示公司的此次收購使得它“集合了制造更加智能、更具連通性的無人機所需的計算、通信、傳感器和云技術。據(jù)悉，Ascending Technologies 的75名員工都收到了加入因特爾的工作邀請。

除了收購Ascending Technologies ，英特爾還投資過人機公司Airware和PrecisionHawk ，去年8月，還向一家位于上海的無人機廠商Yuneec投資超過6000萬美元。與老對手高通一樣，英特爾也在積極布局無人機，積極尋求商用價值。

|魅族宣布將裁員 比例不超過5%|

昨日下午，魅族科技發(fā)布聲明，宣布將在內部進行人員優(yōu)化，具體裁員比例不超過5%。被裁掉的正式員工，將獲得2N+1的離職補償（N為在魅族工作年數(shù)）。魅族總裁白永祥在內部信中表示，2015年魅族銷量增長了350%，達到2000萬臺。與此同時，人員規(guī)模也增長到接近4000人；但為了“打造一支優(yōu)秀團 隊”，白永祥想起了杰克韋爾奇的2-7-1理論：就是每年要淘汰底部的10%的人。

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