雷鋒網(wǎng)之前報(bào)道，紐約時(shí)報(bào)最近出了一篇關(guān)于亞馬遜工作環(huán)境的文章，根據(jù)描述，亞馬遜的工作文化對員工簡直“殘忍”，一位女性在癌癥康復(fù)時(shí)，工作表現(xiàn)被評為糟糕，還被警告稱很可能失去工作。

無論真實(shí)情況到底如何，這都對亞馬遜造成了很大的負(fù)面影響。為了扭轉(zhuǎn)局勢，公司CEO貝佐斯向全體員工發(fā)了一份備忘錄，說明了他對此事的看法，以下是雷鋒網(wǎng)對全文的翻譯。

親愛的亞馬遜同仁，

如果你還沒看過紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道，我建議你仔細(xì)讀一下那篇文章。

我還希望你讀一下一位現(xiàn)任亞馬遜員工對此事的回應(yīng)。

之所以提及此事，是因?yàn)榧~約時(shí)報(bào)報(bào)道中的事情，描繪了一個(gè)冷酷的管理體系：員工在經(jīng)受家庭悲劇和嚴(yán)重健康問題時(shí)，受到毫無同理心的對待。這篇文章中的亞馬遜和員工，不是我所知道的亞馬遜以及與我共事的員工。如果你身邊發(fā)生了報(bào)道中的事情，請報(bào)告給人力資源部。你也可以通過jeff@amazon.com直接給我發(fā)郵件。盡管報(bào)道中的事件很罕見，但我們絕不會(huì)容忍這種缺乏同情的事發(fā)生。

除了描繪一些孤立的事件，紐約時(shí)報(bào)的文章還認(rèn)為，我們的工作方式是在創(chuàng)建一個(gè)沒有靈魂的反烏托邦工作場所，在這里沒有樂趣，也沒有笑聲。我要再次強(qiáng)調(diào)，這不是我所知道的亞馬遜，我希望這也不是你所看到的。更寬泛地說，我不認(rèn)為在現(xiàn)今這種競爭激烈的科技職場中，文中所描述的那種公司能生存下來，并有所發(fā)展。我們招的都是精英中的精英。你能被任何其它世界級的公司聘用，可以去任何地方工作。

我堅(jiān)信，任何人都不會(huì)待在紐約時(shí)報(bào)文章中所描述的那種公司中，至少我會(huì)離開。

我希望你的工作環(huán)境不是文中描述的那樣，我也希望你在與一群優(yōu)秀人開心共事，一起創(chuàng)造未來，談笑風(fēng)生。

謝謝

杰夫

現(xiàn)在紐約時(shí)報(bào)和亞馬遜都有了自己的看法，而且雙方觀點(diǎn)都得到了員工支持。至少亞馬遜工作環(huán)境到底如何，恐怕只有自己體驗(yàn)了才知道。而紐約時(shí)報(bào)中描述的殘忍事件，也許要具體問題具體分析吧。

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