對于和電腦差不多同時誕生的千禧一代（1984—1995年出生）來說，他們對于工作的選擇，與他們的父輩相比有很大不同。公司規(guī)模、薪水、保障這些都不再是他們選擇工作時的唯一考慮因素了。這一點在帶動全世界互聯(lián)網(wǎng)熱潮的美國來說，尤其如此。

在美國《財富》雜志評選的一份“千禧一代的100個最佳工作場所”（100 Best Workplaces for Millennials）榜單中，那些我們耳熟能詳?shù)拇蠊?、大企業(yè)并沒有占據(jù)一個好的排名。

這一點在榜單涉及到的科技公司排名上表現(xiàn)得十分明顯。比如谷歌這樣的巨星公司，在這份榜單中排在25位，另一家上榜的大公司則是Twitter，它排名第31。在這份榜單上，科技類公司排名最前的是一家對于大多數(shù)人來說都沒有聽說過的公司——Workday，它力壓谷歌和Twitter，排名第7。

Workday是一家總部位于普萊森頓（Pleasanton）的上市公司，公司的主要業(yè)務是基于云服務的人力資源和財務軟件。在《財富》雜志的另一份榜單——“100家最應為之工作的好公司”（100 Best Companies to Work For）榜單上，Workday也排在第22位，高于其他硅谷科技公司。

Workday為何能打敗其他科技公司，成為9萬多名雇員心中科技類公司的第一雇主？大概是跟這一代人獨特的工作“口味”有關(guān)。

因為Workday對于想要尋找工作得很開心的雇員來說，實在是再適合不過。這家公司將其員工稱作“工友”，采用無限制的請假政策，請注意，是“無限制”的請假！這一點完全符合這一代人把享受生活作為第一要務的價值觀。此外，這家公司還會為都柏林和慕尼黑的雇員提供交換計劃。

另外，從這份榜單中也可看出，高薪多金的科技公司，并不是美國大多數(shù)雇員心中的第一職業(yè)選擇，谷歌、Twitter這樣在全世界有名的科技公司，它們的排名就低于很多其他行業(yè)的公司，比如一些餐廳運營商等。

這份榜單的編制，《財富》雜志詢問了9萬多名雇員的意見，以便對其雇主的業(yè)務實踐進行評估。對于參與其中的465家公司中的每一家，都有來自這家公司的至少50名員工接受了調(diào)查。對于公司規(guī)模或類型，我們并無限制。額外津貼和福利并未包含在排名方法之中，評分完全基于雇員提供的反饋信息。

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