命名一個新的Uber CEO的漫長而戲劇化的過程可能會更接近尾聲。

雷鋒網(wǎng)消息，據(jù)多個消息源稱，通用電氣前首席執(zhí)行官杰夫-伊梅爾特(Jeff Immelt)在Uber新掌門人角逐中處于領(lǐng)先地位。

伊梅爾特目前處于領(lǐng)先地位

消息人士透露，伊梅爾特受到 Uber 董事會青睞的部分原因是，他適合與公司前首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)共事。

雷鋒網(wǎng)了解到，完成對公司文化的調(diào)查后，聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官卡蘭尼克就被要求辭職。和 Waymo 的侵權(quán)訴訟和 Uber 內(nèi)部性別歧視的文化是導(dǎo)致卡蘭尼克離職的重要原因。盡管卡蘭尼克已經(jīng)離職，但他仍然擔(dān)任Uber董事，并且控制著另兩個董事會席位。這也是近期 Uber 股東 Benchmark 對卡蘭尼克訴訟的焦點(diǎn)。

消息人士稱，雖然情況可能發(fā)生變化，但另外兩位被考察的候選人也均為男性，這與一些分析人士此前預(yù)期一致。 Uber 董事會可能在未來兩周內(nèi)進(jìn)行投票，雖然候選人不必獲得一致同意，但大部分董事還是希望候選人最好全票通過。

不管怎樣，伊梅爾特目前處于領(lǐng)先位置。

在 Uber 董事會里，Arianna Huffington 是伊梅爾特最早、最堅(jiān)定的支持者之一。此外，伊梅爾特還是數(shù)位董事的首選。其他董事尚未做出決定，這其中就包括Benchmark，其地位因起訴卡蘭尼克以及隨后的相關(guān)報道而被弱化。不過，這些未表態(tài)的董事也認(rèn)為，Uber新掌門人能夠快速處理一些棘手的問題，他們認(rèn)為伊梅爾特完全具備這個能力。

繼任者要解決的問題還有很多

卡蘭尼克給繼任者留下一個爛攤子：公司高管層需要補(bǔ)強(qiáng)，員工士氣持續(xù)低迷、董事會需要多元化并進(jìn)行擴(kuò)大，企業(yè)文化需要凈化以及無數(shù)法律糾紛和監(jiān)管方面的麻煩事。

 Benchmark 指責(zé)卡蘭尼克被驅(qū)逐后依然存在不少不良行為，這其中就包括干涉公司的日常運(yùn)營?？ㄌm尼克雖然否認(rèn)了多數(shù)指控，但這件事卻是不爭的事實(shí)。

 Benchmark 的馬特-科勒( Matt Cohler )和卡蘭尼克均為董事會成員，他們之間的爭吵必將繼續(xù)下去。 Benchmark 希望卡蘭尼克離開 Uber 董事會。不過，卡蘭尼克及其盟友謝爾文·皮謝瓦（Shervin Pishevar）則認(rèn)為，應(yīng)該離開董事會的是 Benchmark 的馬特·科勒（Matt Cohler）。

面對這種局面，老道的伊梅爾特肯定是不錯的選擇。一位消息人士稱：“伊梅爾特不是那種被輕易擺布的人，這可能是其最出色品質(zhì)。我們都知道伊梅爾特不像卡蘭尼克那樣充滿激情，但他肯定能穩(wěn)定局面?！?/p>

另一位消息人士表示，伊梅爾特與華爾街、投資者以及科技圈都很熟，這對于未來幾年準(zhǔn)備上市的Uber大有幫助，即使 Uber 打算出售，伊梅爾特也有辦法。

伊梅爾特出任 CEO 也存在質(zhì)疑之聲

據(jù)悉，伊梅爾特被廣泛認(rèn)為有助于 Uber 度過當(dāng)前的危機(jī)，解決與競爭對手之間的法律糾紛，平息領(lǐng)導(dǎo)層的混亂。

當(dāng)然，伊梅爾特出任 Uber 首席執(zhí)行官也面臨反對聲音。他領(lǐng)導(dǎo)通用電氣時間超過15年，整個職業(yè)生涯都在通用電氣度過，而通用電氣與 Uber 具有很大不同之處。通用電氣是一家跨國巨頭，業(yè)務(wù)涉及從金融到飛機(jī)發(fā)動機(jī)在內(nèi)的眾多領(lǐng)域；Uber是一家有顛覆性的創(chuàng)業(yè)公司，其最終的成功仍然有賴于快速增長和嘗試的意愿。

雷鋒網(wǎng)了解到，在伊梅爾特主政期間，通用電氣發(fā)展不盡如人意，股價累計(jì)下跌30%。伊梅爾特還有競爭對手， Uber 董事會還在考慮另外兩名不具名人士。雖然早些時候外界希望Uber考慮任命一名女性首席執(zhí)行官——有助于平息一系列性騷擾丑聞，所有3名首席執(zhí)行官候選人都是男性。

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