鬧了兩個月后，Uber新CEO的事終于大結(jié)局了！！Dara Khosrowshahi，他在昨天已經(jīng)參加了Uber的員工大會了。關(guān)于Uber的鬧劇，雷鋒網(wǎng)一路以來都在跟進，不禁感嘆，Uber總算是選出CEO了，下個月的負能量新聞應(yīng)該少一些了吧？

可喜的是，這一人選是Uber董事會一致認可的。在Uber的內(nèi)憂之中，終于有一個得到了解決。而另一個較大的內(nèi)憂：Uber最大股東和Benchmark和Kalanick及Uber公司的訴訟，也有了進展。Uber的新CEO甚至提出了最快兩年后進行IPO的計劃，Uber似乎迎來了一絲曙光。

Uber新CEO的消息老早在27號的時候就被泄漏了，不過，直到周二，官方才發(fā)出通知。Uber董事會通過電子郵件向員工表示，"Khosrowshahi的加入對于我們來說，是一件幸運的事。他有經(jīng)驗、有才華、有遠見。董事會和高管層都相信，Khosrowshahi是引領(lǐng)Uber做出最好產(chǎn)品的最佳人選。”Expedia接著在昨天宣布，其CFO Mark Okerstrom，將會代替Khosrowshahi擔任Expedia的CEO一職。

惺惺相惜or貌合神離？

在周三的員工大會上，Khosrowshahi的發(fā)言簡直優(yōu)秀得無可挑剔，他表示：

“在Uber的旅程中，我會對Uber的員工保持透明和真實，并希望Uber的員工也能做到對我保持透明和真實。我不認為這是一場戰(zhàn)役，但是我相信我是一個斗士，全身心地和Uber同事們一起奮斗?！?/strong>

雷鋒網(wǎng)在Uber的對外官方Twitter賬號上也發(fā)現(xiàn)了Khosrowshahi對未來的一些展望。他認為，未來Uber需要為未來做好計劃，并且，這家公司需要改變，文化是自底向上形成的，Uber團隊中的每個人都非常重要。Khosrowshahi也表示，自己被選為新的CEO前，也曾與Kalanick有過很多次的FaceTime通話，他也明白，Uber對Kalanick的意義。

在一封給Expedia員工的信中，Khosrowshahi非常誠懇地說到：“遺忘了Expedia之外的世界對我來說，是一件令人惶恐的事。”他認為，只有離開了自己的舒適圈并成長，才能發(fā)現(xiàn)自己的改變，才能學到東西。

一同參加周三員工大會的Kalanick同學也發(fā)布聲明表示歡迎。

“Dara將Expedia建設(shè)成世界上的最成功的旅游和技術(shù)平臺之一。對我來說，投票選出Uber的下一任CEO是一個重要的時刻，能夠把火炬?zhèn)鬟f給這樣一位令人鼓舞的領(lǐng)導(dǎo)人，我感到非常振奮，沒有什么比這個更讓人快樂了?！?/strong>

雷鋒網(wǎng)從一段公布于雅虎新聞的錄音中發(fā)現(xiàn)，在歡迎新CEO演講時，Kalanick的聲音雖然沒有Khosrowshahi高昂，但并不像一些媒體所說的哽咽。他表示：

“舊的篇章已經(jīng)結(jié)束，新的篇章已經(jīng)開始。我們將會有一個鼓舞人心（看，再次提到鼓舞人心）的領(lǐng)導(dǎo)者，將會帶領(lǐng)我們，這個人就是Dara。 ”

沒想到Kalanick竟然會將自己領(lǐng)導(dǎo)Uber的日子描述成了“舊的篇章”，這還不算，對于Khosrowshahi幼年隨父母逃亡到美國，又在美國成就自己跨越旅游、科技、媒體等事業(yè)的經(jīng)歷，Kalanick也毫不吝嗇地表達了自己欣賞之情。

Uber在周三的員工大會上Kalanick與Khosrowshahi的合影

有媒體表示，Kalanick不會輕易放棄CEO的位子。Khosrowshahi在Uber中除了要填補許多高層人力空缺之外，還要面對股東之間的矛盾、Uber背負的官司、政府機構(gòu)的審查還有Uber的不良文化等等麻煩，而Kalanick正是這些麻煩的核心。但目前來看，Khosrowshahi還是非常機智地保持者鎮(zhèn)定，外界無法猜測出他究竟是如何考慮的。而Kalanick在董事會中還是有人數(shù)的優(yōu)勢，CEO的位子對于他來說，并不是非爭不可。不得不說，現(xiàn)在是Uber在經(jīng)歷了那么多事情之后，最平靜的時刻。

最快兩年后IPO

這位渴望改變的新CEO，剛上任，就迫切地提出了Uber的變身計劃。除了文化上需要改變之外，他還表示，Uber最快可以在18個月之后，最慢36個月之后進行IPO。但是具體時間還不確定。這意味著Uber將在2019年或2020間進行IPO。

現(xiàn)在Uber的估值有680億美元，但這個估值目前也還只是空頭支票，無法變現(xiàn)。雖然Uber有一些在二級市場流通的能力，但多年來，Uber也有許多非常嚴格限制規(guī)則。盡管Uber也曾說過要改變這些規(guī)則，但是卻不見行動。如果Uber進行了IPO，持股的Uber的員工和投資者們將更容易變現(xiàn)。

創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在都傾向于保持更長時間的私有化，因為“晚期”(late-stage)商業(yè)更容籌集私人資金，而且，一些科技公司的高調(diào)IPO都遇到了一些問題，讓他們在IPO上更加謹慎。最近，美國的Snap和Blue Apron在高調(diào)的IPO過后都遇到了股價下跌。其他的公司，例如Twitter也在公有市場中出現(xiàn)大波動。所以啊，Khosrowshahi同學所說的IPO估計還會從長計議的，大家不要著急，買股票什么的還遠著呢。

紛爭漸緩

雷鋒網(wǎng)注意到，雖然Uber的新一任CEO是董事會的一致決定，但是Benchmark和Uber之間的矛盾還沒有解決。不過，也是在本周三，美國特拉華州衡平法院的法官Samuel Glasscock III，做出了有利于Kalanick 的判決。根據(jù)這項判決，Uber投資方Benchmark起訴Kalanick一案將先轉(zhuǎn)入仲裁流程。這位法官同時表示，這并不代表著法庭駁回了Benchmark的申訴，而是先通過仲裁再看看是否整個案件都能通過解決，是否有部分申訴還需要后期在法庭解決。

Benchmark的律師表示，他們愿意通過仲裁解決部分申訴。一位Benchmark的發(fā)言人表示：

“隨著案子的進行，我們希望能夠呈現(xiàn)事實。本案的根本是價值觀的問題，而事實也是站在我們這一邊的?！倍鳮alanick的發(fā)言人表示：“Kalanick很高興法庭做出了對他有利的判決。他仍然很有信心，將在仲裁程序中獲勝。Benchmark的錯誤指控缺乏依據(jù)，并且給Uber及其股東造成了不必要的損害。”

雙方的立場都非常堅定。Benchmark向法庭申請"維持現(xiàn)狀命令"，這一命令能有效阻止Kalanick繼續(xù)參與Uber的業(yè)務(wù)經(jīng)營，讓他無法任命另外兩個空缺的董事席位。Kalanick的律師則試圖將本案完全轉(zhuǎn)入仲裁流程，幫助他避免落入不利的處境。其中，Donald J.Wolfe Jr.律師表示：“如果維持現(xiàn)狀命令是為了維持現(xiàn)狀的話，那么就應(yīng)該維持Kalanick還在董事會中的現(xiàn)狀。我們應(yīng)該先內(nèi)部解決好這件事情，而不是在法庭上爭執(zhí)?！?/p>

Samuel Glasscock并沒有立即應(yīng)要發(fā)出命令。他擔心除了參與此次仲裁的股東之外，還會有其他的股東有法律請求，若是如此，他表示自己將會重新審理本案。此案已讓Uber的投資者們出現(xiàn)了分裂，有的認為Benchmark的做法雖然極端，但是必不可少。有的認為此案給Uber雪上加霜。支持該案的投資者們表示，此案將是新任CEO唯一的，扶正公司的文化并帶領(lǐng)Uber盈利的機會。

雖然雙方看起來仍然針鋒相對，但是大局勢顯示，Benchmark和Kalanick的紛爭正在趨緩。

Uber已經(jīng)看到了一絲曙光，但能否徹底結(jié)束噩夢，對于Uber的每一個人來說，仍然任重道遠。

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