2017年美國(guó)太平洋時(shí)間2月5日，AAAI大會(huì)進(jìn)入第二天。今天的日程安排仍然以社交性質(zhì)為主，除了Workshop繼續(xù)舉行，這一天還安排了旨在為研究者了解自己研究領(lǐng)域之外其他相關(guān)領(lǐng)域的Tourial Forum、AAAI/SIGAI博士論壇、“AI in Practice”（AI應(yīng)用）系列主題演講和幫助學(xué)生與產(chǎn)業(yè)對(duì)接的Job Fair等。由于雷鋒網(wǎng)一直關(guān)注人工智能的產(chǎn)學(xué)融合，對(duì)AAAI的Job Fair也進(jìn)行了重點(diǎn)關(guān)注。

AAAI的Job Fair分為兩個(gè)不同場(chǎng)次：在Grand Ball Room的現(xiàn)場(chǎng)展位以及在Continental Ball Room的10分鐘宣講。需要尋找工作的學(xué)生可以先聽(tīng)自己感興趣的公司對(duì)自己業(yè)務(wù)以及招聘概況的介紹，如果感興趣可以再到現(xiàn)場(chǎng)展位進(jìn)行更詳細(xì)的洽談。

然而從現(xiàn)場(chǎng)的情況看，學(xué)生參與程度并不是太高。宣講場(chǎng)地能容納將近200人，但AI君聽(tīng)的幾場(chǎng)企業(yè)宣講，人數(shù)都只有20人左右，整個(gè)會(huì)場(chǎng)顯得很空曠，如果再刨掉排隊(duì)準(zhǔn)備做宣講的企業(yè)代表，來(lái)到會(huì)場(chǎng)的學(xué)生真的可以用“寥寥無(wú)幾”來(lái)形容?；蛟S，這是因?yàn)锳I熱潮來(lái)襲，學(xué)AI的學(xué)生供不應(yīng)求，根本不用擔(dān)心找工作的問(wèn)題？

在Grand Ball Room的展位現(xiàn)場(chǎng)同樣也是參展商比學(xué)生多的情況。AI君觀察了一下，過(guò)來(lái)招聘的企業(yè)大概分為幾種情況：

高校：來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)招聘的高校包括University of Kentucky、Nanyang Technological University、National University of Singapore、Kyushu University等。從AI君現(xiàn)場(chǎng)觀察情況看，盡管AI畢業(yè)生往產(chǎn)業(yè)走的比例一直在提高，但現(xiàn)場(chǎng)還是有不少人對(duì)學(xué)術(shù)職位感興趣；

（企業(yè)）研究所：包括IBM Research、Disney Research、Maluuba Research、Allen Institute of Artificial Intelligence等。這些研究所招聘崗位包括博士后崗位，以及與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的研發(fā)人員，如Disney的招聘官就和AI君表示，他們對(duì)NLP、機(jī)器人、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等崗位有需求；

企業(yè)：企業(yè)是招聘的主流，從現(xiàn)場(chǎng)的情況看，情況最好的是Facebook，而一些相對(duì)“傳統(tǒng)”的企業(yè)，如Ford（招聘分析人員）、GM（招聘自動(dòng)駕駛?cè)藛T）就較少有人問(wèn)津，甚至像Capital One這樣在Fintech領(lǐng)域做了不少事兒的金融公司，在中國(guó)招人恐怕要搶破頭了，但在現(xiàn)場(chǎng)也并沒(méi)有得到太多的關(guān)注；

在企業(yè)看來(lái)又是怎么樣呢？AI君也和現(xiàn)場(chǎng)的幾位招聘者進(jìn)行了交流，感覺(jué)企業(yè)需要的不僅僅是能刷論文的學(xué)生，如獵豹移動(dòng)副總裁、專家陶波博士表示，獵豹需要在算法和程序能兼顧的人，以他們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)看，剛畢業(yè)的學(xué)生需要經(jīng)過(guò)在企業(yè)兩年的磨練，才能真正發(fā)揮作用挑起大梁；

Capital One的智能助手業(yè)務(wù)的總監(jiān)Erik Mueller（Erik Muller曾是獲得AAAI Feigenbaum獎(jiǎng)的IBM Watson團(tuán)隊(duì)主要成員）則表示，F(xiàn)intech作為人工智能與傳統(tǒng)金融行業(yè)的結(jié)合，需要對(duì)業(yè)務(wù)和人工智能理論都有著較好的理解，而他們招聘的職位多為Senior Manager和Director級(jí)別，剛畢業(yè)的學(xué)生較難達(dá)到這一要求。

騰訊的想法就簡(jiǎn)單得多。騰訊的工作人員表示，他們這次來(lái)了8個(gè)人，有5、6篇論文發(fā)表，主要在CV、NLP、數(shù)據(jù)挖掘等方向，這次出來(lái)主要是做交流，在以上幾個(gè)方向如果有愿意回國(guó)內(nèi)發(fā)展的畢業(yè)生也可以引進(jìn)。

或許因?yàn)檫@一原因，不少企業(yè)并沒(méi)有在招聘上抱太大想，而是把Job Fair當(dāng)做企業(yè)做PR的平臺(tái)。而更希望通過(guò)這一平臺(tái)發(fā)揮作用，吸引優(yōu)秀人才的企業(yè)則使出渾身解數(shù)來(lái)宣傳自己，如iPin的創(chuàng)始人楊洋在宣講中就提出了“高額搬家費(fèi)與期權(quán)”、“三年內(nèi)上市”等很實(shí)在的條件，甚至提出“如果沒(méi)有女（男）朋友，我們可以幫你找（因?yàn)槲覀兪亲稣衅傅?，找人是我們的特長(zhǎng)）”，引來(lái)聽(tīng)眾一片笑聲。

總的來(lái)說(shuō)，在人工智能概念大熱的大背景下，AI的學(xué)生也會(huì)有著更多的選擇。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們需要的更多是能將科研成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的畢業(yè)生，尤其在人工智能領(lǐng)域的許多創(chuàng)業(yè)者本身就是這個(gè)領(lǐng)域的專家，他們?cè)谡衅笗r(shí)也會(huì)更加挑剔。在學(xué)生和招聘者雙方需求存在差異時(shí)，通過(guò)這樣的活動(dòng)促進(jìn)雙方的交流和了解，或許才是AAAI舉辦Job Fair的意義。

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